Yıllık Ücretli İzin
Yıllık ücretli izin, işçinin aynı işyerindeki hizmet süresine bağlıdır. Süre, deneme süresi dahil işe giriş tarihinden hesaplanır. İş Kanunu’nun çerçevesi şöyledir. Bir yıldan beş yıla kadar, beş yıl dahil, olanlara on dört günden az verilemez. Beş yıldan fazla, on beş yıldan az olanlara yirmi günden az verilemez. On beş yıl ve daha fazla olanlara yirmi altı günden az verilemez. Bu süreler kanundaki alt sınırdır. Sözleşme veya toplu iş sözleşmesi daha uzun izin verebilir, daha kısa yazamaz.
Yaş ve yer altı işi
On sekiz ve daha küçük yaştaki işçiler ile elli ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin yirmi günden az olamaz. Hizmet süresi on dört günlük dilime denk gelse bile bu yaşlarda alt sınır yirmi gündür. Yer altında çalışan işçilerde kanundaki süreler dörder gün artırılarak uygulanır. Ofis, işçinin yaşını ve işin yer altında olup olmadığını izin cetveline ayrı yazar.
İzin hakkı, deneme süresi dahil bir yılı doldurunca doğar. Bir yılı doldurmayan işçiye yıllık izin yazılmaz. Kullanılmayan izin, işveren tarafından tek taraflı olarak ücrete çevrilip kapatılmaz. İş sözleşmesi sona erdiğinde kullanılmayan izin ücret olarak ödenir. İzin ücretinin günü, son ücret üzerinden hesaplanır. Bordroda izin ücreti ile çalışılan gün ücreti ayrı satırda durur.
Cetvel nasıl tutulur
- Bir yıldan beş yıla kadar, beş yıl dahil: en az 14 gün.
- Beş yıldan fazla, on beş yıldan az: en az 20 gün.
- On beş yıl ve daha fazla: en az 26 gün.
- On sekiz yaşından küçük ve elli yaşından büyük: en az 20 gün.
- Yer altı işi: bu sürelere dörder gün eklenir.
- Bir yıl dolmadan yıllık izin hakkı doğmaz.
- İş bitiminde kullanılmayan izin ücreti ödenir.
İzin günü, SGK gününden ve ücret bordrosundan kopuk tutulmaz. İzinli günde eksik gün kodu, bildirgenin gerekiyorsa ayrıca yazılır. Hizmet süresi birden fazla işyerinden birleşiyorsa, aynı işverenin işyerleri arasındaki geçiş kanundaki birleştirme kuralına göre okunur. Cetveli, işçinin işe giriş tarihi elimizde olmadan doldurmayız. Ücretin kendisi asgari ücret ve SGK ve işçilik sayfalarındaki notla birlikte yürür.